士学历海龟研究员，另外在全国十三座高校，开设冬招会，吸引人才。
这些小事情，一般直接汇报给了卫安晴就行了，宋山突然过问，他倒是有些措手不及，不过本身就是计划之中的事情，也不算没有准备。
他斟酌了一下，才回答宋山，道“董事长，今年我们对集团内部进行一次岗位竞争，打算从中下层提拔一批中上层的骨干精英，另外集团虽然没有进行末位淘汰制度，但是也进行一种内部竞争模式，每个月从出勤，业绩，主管评语，方方面面进行评比，每一个部门评比最后三名的，直接下放农场下基层……”
一个企业的运营，不是做慈善，讲人情早晚会让这个企业的毁掉，所以更多的是讲究规矩。
人事部的规矩一直有些摇摆不定，一些股东提议人性化一些，但是卫安晴死撑着要捍卫企业规矩。
宋山就是墙头草，他既要顾着丰盛那批老股东村民，还要兼顾卫安晴这一股控制企业的新生力量。
所以才让人事部很多事情做的有些潦草。
不过易宏宇是一个懂得变通的人，他掌控人事部，不仅仅能让卫安晴足够的满意，有时候还能为宋山解忧。
宋山对他坐在这儿位置，还是十分满意的