展，而放弃员工的奖金。”
卓南成辗转反侧，朴恩莲说：“你就是还没适应你现在的圈子。时间久了，你就自然而然地考虑公司利益，公司利益是多元的，员工只是公司的一个部分。”卓南成说：“公司上上下下都知道今年的效益好，怎么对那些满怀期待的员工解释，怎么忍心让他们失望。”朴恩莲说：“你今年的效益好，销售部段经理贡献最大，你多跟他探讨。他的话应该可以说服员工。”
卓南成越来越感觉到自己身不由己，他很讨厌这种被人左右的感觉。可是事到如今，也只好硬着头皮先找销售部经理商量。商量完了，他们安排了管理层的会议。会议还没正式开始，有人喊销售部经理叫二哥。卓南成问了下，他们说段副总来了这么短时间，给公司带来这么大效益，他们都甘拜下风，认他做公司老二，给他取了个外号叫二哥。卓南成说：“不要在公司这么叫，也不要随便给别人取外号。要不然公司里面大哥二哥的，不好听。”在会议上段副总滔滔不绝，而卓南成却变得呆若木鸡。前几年软件公司也一直都在发展，每次都是卓南成滔滔不绝，那时的卓南成多么潇洒有才华，现在只好多听取段副总的意见。段副总提出：“我销售我们的软件的时候，主要是打出了高端产品的旗号，而且