春节后，卓氏软件研发二部经理莫文勇加入卓氏软件。入职后他跟人力资源部招聘新员工，短短1个月时间，他就从全国各地忽悠来了好几十个员工。他每次面试新员工的时候都画大饼：“虽然我们的基本工资不是很高，但是我们会根据公司的效益发放年终奖金，而且我们每年的8月都会有1次涨薪。”他还忽悠这些可爱的研发宝宝们：“其实我自己的工资也不高，我本人也是新加入的，我之所以能在工资不高的条件下加入卓氏软件，就是看好了这家公司的前景，看好了我们产品的前景。我觉得我们应该干一番事业，先做出成绩来，能够独挡一面，成为不可或缺的人才，那个时候我们就有了足够的竞争力，收入自然就不在话下了。虽然我比你们大了很多，但是我依然觉得自己很年轻，呵呵呵。我跟你们比起来，我还有些工作经验，你们的工作经验都少了些。咱们这个部门新成立，你们也都很年轻，等我们做出了成绩，我一定向公司申请符合你们才华和能力的薪水。另外，我们的小卓总很快就要跟朴氏集团的千金结婚了。你们想想，我们这个公司的前景能差吗？”人力资源介绍了公司的福利：“莫经理已经给你们介绍过了这是个新成立的研发部门，目前薪水相对研发一部要少一些，我们的薪水都是保密的，私下
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