经理职位可最高占到10%的股份。净利润除暂留20%作为发展资金、10%用作帮困基金外，其余按股分红。员工的工资按正常发放，不参股的员工高10%。招聘条件，人品第一，能力第二，学历不作要求。关于人品，设置了一些细节，在合同中明确，凡有违法违纪行为者随时予以解聘。招聘的岗位，上至总经理、下至普通员工，每个岗位都有详细职责说明。其中总经理职位，需试用期，在没有发现非常优秀的人员之前，宁可空缺。所有的细节敲定后，就对外发布招聘信息，员股份制方案也一同发布。
春节一过，招聘信息即对外公布。问兰设计的程序是，信息发布10天后开始正式招聘，招聘分两步，先报名5天，不管名额是否报足，后组织面试，其中一般员工面试只随机在题库中抽出一个问题进行提问，整个
员工面试结束当场通知是否予以聘用，由英子掌握。中层岗位待一般员工面试结束后再进行，由问兰、家风、英子三人组成评委，每人一票，整个面试结束后公布。申报总经理职位的需要当场演说，每人5分钟，评委也是三人，问兰有最终决定权。招聘圆满结束后就开始报到上班。
报名的第一天，前来报名的人数出乎意料的多，为了减少等候时间，问兰