紫禁城的总经理大吗？还挺大，毕竟直接管着二三百多号人，手里可动用的资金也有千万乃至数千万之举。
但也很小，比一张纸都要小，因为这张纸代表的是【监管】。
而这也正是江澈目前面临的困境：他现在还没有纸张自由。甚至，他的上级，上级的上级、、都远远达不到纸张自由的地步。
这是国策对于他们这一群体的束缚。当然可以跳出去，但这样势必要舍去许多。
思绪万千的江澈轻轻一抖手里的纸张，摇头说道：“不行。”
赵守时眉头一挑，觉得江澈不应该反对才对。这个【绩效试行方案】可是今天的条件里面最简单的一条，如果连这个都无法达成共识，那直接一拍两散得了。
赵守时正要开口，就听见江澈的后半句传入耳中：“你们制作部最近半年确实付出良多，这一点大家都是有目共睹的。作为对你们的嘉奖，我可以同意绩效奖励这个方案。
但这个标准不能按照总收入的10%计算，因为总收入里面有很高的成本。就按照盈利部分的10%。而且，这个绩效不能只有你们制作部有，必须全单位都有。不患寡患不均的道理你应该懂，如此对你，对我，对所有人都好。
这