业。企业也绝对不会 解雇任何一个‘松下人’”。这样一来，企业可以确保有足够优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。
这个制度将个人与企业紧紧缔结在一起，员工走出校园，被企业选择，只要不严重违反公司制度、没有重大责任事故、自己不主动提交辞呈的情况下，说白了就是自己别作死，这个人也就可以在这个企业工作到退休，就算这人再锤子再棒槌，那也不会被解雇。
这个制度有好有坏，在战后那阵子，劳动人民心思单纯，企业一心振奋日本经济，这种终身雇佣制产生了一大批牛逼的人才，无论是手工还是研发，企业的尊严就是员工的颜面，特别是恒宇电子这样的超大电子综合制造企业，更是需要工匠精神的不断传承。只是，那时的凝聚力现在很少见了。
随着人们思维不断活跃，这种铁饭碗一样的制度，也诞生了一大批企业的蛀虫，更多的是平庸碌碌无为且混日子的大龄员工。比如青山机电中国区社长，再比如山口。
他们毕业之后进入恒宇电子，接受最基本的培训，从最初级的接电话开始，一年一年往上混，从小员工混到主任，