“有点意思。”叶峥突然来了兴趣，“这个周南，手法很厉害。”
“周南算是号清了日本企业的脉，在这个领域不得不说，他是专家中的行家。”莫小柏依然沉浸在回忆当中。
日系背景的企业，可不仅是形式上人人见面鞠个躬“空你几哇”那么简单。
“哥，你觉得，日本企业咋样？”莫小柏突然问叶峥道。
“真不了解，感觉怪怪的，不是一路人。”
“那，你觉得日本的企业员工，工作稳定还是不稳定？”莫小柏继续问。
“总感觉日本失业的人挺多，自杀的也不少，我只知道日本漫画和动作片还是挺不错的。”叶峥笑道。
莫小柏便给叶峥接着讲了下去。
战后的日本，穷的叮当作响，虽说没钱，但是人们家里、兜里、脑子里还剩下一大堆的武士道精神和忠君爱国的好思想。个人不容易，企业更不容易，找到一份工作即是缘分，那个时候流行的一句话“一进企业门，一辈子是企业的人。”
这就是日本极具特点的终身雇佣制度。是松下公司在1928年首创，其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失