大城市固然好，可房价也很感人，活的实在太累。
小地方虽然不那么发达，可生活节奏慢，而且听说公司盖的房子成本价低的发指，就算普通员工干五年全款买一套房子都绰绰有余，没什么压力。
再加上星海投资雄厚的财力支持，员工们都挺有盼头。
唯一要担心的，就是以后的职业前景。
没人想在一棵树上吊死，小城市虽然没啥压力，但没有压力人就容易松懈，要是在这干上几年，再想回大城市可就难了，可现在也没更好的远择，只能走一步看一步。
沈辉看了几间宿舍，跟几个员工聊了几句，敏锐的发觉了这种情绪，所以在跟何东平谈话时就交待了一下：“安逸使人退步，有理想的人不会一直呆在一个没法进步的地方，如果不能给有本事的人提供足够施展才华和进步的平台，人才流失是迟早的事，所以，从现在开始要考虑如何建设企业文化，人才是星海汽车公司实现目标的根本，如何把人才留住，星海汽车公司需要什么样的企业文化，仔细考虑一下给我拿个思路。”
何东平点着头，心里可就琢磨起来。
企业文化这种东西太过笼统，概括的来讲，其实就是将企业和员工的目标统一后，将行