江月夜顿了顿，尽量让她们消化她的话。
接着才说：“劳工协议上会明白的注明，如果员工在做工的期间受伤，那所有的医药费都应该东家给付。不仅这样，只要是我们江氏的工人，每到节假日时都会有相应假期，而放假期间的工钱是照发的，不会抵扣。而且，节假日江氏会给每个员工准备小礼物，比如说中秋节发月饼，春节送腊肉什么的。各种各样的福利都是对大家有好处没坏处的，这样，大家还觉得有什么问题吗？”
大伙一听是这么个情况，别提多高兴了。
有人甚至当下就决定要签。
江月夜却不着急，耐心的继续解说：“大家先别急。虽然说劳工协议里基本上的条款都是对大家有好处没坏处的，但是却也有相应的限制。”
“第一，大家必须遵守劳工协议中规定的纪律。上工不准迟到，不能早退，否则会处以相应的罚款。
第二，劳工协议有效期间，一旦有人辞工，就需要支付相应的违约金。违约金的金额视情况而定，签订时时间越长的，违约金金额就越高。最高的一种情况是该工人不在江氏继续上工，却跑到别家作坊去干活，并且把江氏的核心技术偷了过去，没有与江氏商榷就偷偷使用此技术。这属于技术型违约，需要支付