吕歆提出这么做的目的，是为了尽量修复员工和公司之间的关系。虽然近几年的软件工程方面职位极为吃香，纪嘉年这位同事想要找个单位入职并不困难。但是他现在显然精力有限。找工作适应新环境的难度绝对要比回到公司的难度高，即便回去之后可能要比别人矮上一截好一段时间，但至少能度过眼前的这个难关。
纪嘉年的模样，看起来对这个方案不太满意。吕歆叹了口气：“当然，你们不想走这个办法，也不是不能从别的方面申请仲裁。”毕竟劳动仲裁这件事，原则上是不提出不受理。
吕歆把条款里可能要得到钱的几条全都列出来，给纪嘉年一一说明。这种申请方式从表面上看，账面上极大限度地要到公司能给的所有钱，但是杀鸡取卵得极为彻底。纪嘉年他们公司在a市业内也是颇为又名的巨擘之一，纪嘉年这位同事从公司出来的名声又不好，难说会不会影响到他以后在a市寻觅新职位。
“我的意见是采用第一个方案，然后在仲裁申请里主张继续就在你们公司工作。不过最后的决定权在你们手上，究竟怎么拟定申请书还要看当事人的意思。”公事公办的事情上，吕歆绝对的足够细致和耐心。
见纪嘉年没有别的事情像和她补充，吕歆站起身：“回去之后我整理