。”
杜若诧异不已，倒没想过邬正博是orbit里坚守留下来的人。
她于是见了易坤一面，聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合，专业契合度也高。加之是熟人校友，心理上有安全感。她便留下了。
邬正博也当着易坤的面跟她保证，大家共同创业，是一家人。他会竭力维护她的利益。她对自己的研发成果有绝对的自主权。当年的恩怨也一笔勾销了。
如今两年过去，公司规模从当初的七八人扩展到七八十，她也成了副总，年薪丰厚。
当然，得到的多，付出的也多。
创业头一年，研发，市场，销售，售后，人力资源，技术服务，所有业务不分工，混成一团，里里外外的大小事务全都要管。别说一周七天，一整年都忙得连轴转，没个休假的时候。她也因长期忘记吃饭而落下胃病。
这一年情况开始好转，各部门逐渐组建，分工明确，职能齐全，减轻了很多压力。可相应的人员管理，素质提升，沟通效率等问题也日益凸显，亟待解决。
九点打卡上班，杜若随易坤走出电梯，走进位于写字楼22层的办公区。
周一上午是例会。杜若给自己倒了杯咖啡，进去会议室，坐到右手边第一个座位上。很快，各