这些人的态度是反正有股票分红了工资我就不要了，就等着期权股票分红，这比工资高多了又超级轻松是吧，呵呵，难道这就是我们华盛的价值观和企业文化吗？”
“所以，公司期权股票分红是劳动才会创造价值的，我们同期加了班没有考勤记录，这次改革又要受到打击的人，一天到晚忙死忙活的工作，以前也不积极填写表格，不积极争取自己的利益，我认为这些人应该花点时间保护自己的利益，把表格填了。”
“讨论讨论奖励该如何分配的问题吧。”
梁栋：“我说一下在执行上一个度的问题。我发现有些同事确实是因为在一线艰苦地区，或者在项目压力比较大的情况下造成了身体疾病需要休假，而且大家都能看到他的绩效和明，作为列外事项进行处理。”
黎川：“我们可以变相处理的嘛，不要老是冲突公司的政策和大的战略。各基层职能部门只要你们集体评议了赞同了，这些优秀员工需要进行特例保护就执行，因为这些人是公司的宝贵财富，但是也不能因为对这个人出一个特殊政策去普遍适应所有人，到时候我们又没办法制约新的问题了，这不是没完没了。”
梁栋：“呃……那我们现在实施的奖励分配是一种事后分配制度，有没有可能把