满的宠溺和骄傲，而他还不自觉。
黄张张了张嘴：好吧，宠妹狂魔就是你了……
这是说他站位还不够高吗？
科科，不过说起来，小迟总是未来叶总的接班人，他还真没办法站到她那么高的位置，他能做好科达研究所的负责人已经是极大的功成名就了。
全世界多少科学家，都盯着他的研究所呢！
一想到这些，黄张被挫了一下的自信心又高涨了起来。
企业的中层干部例会，迟子若也是经常要参与的，在这种会议上，中层干部们会把基层最近遇到的问题提交上来，交由叶秋桐审议处理，而这也是了解企业的最佳时机。
迟子若参加过几次这样的中层干部会后，就发现自己对整个下属企业的了解，超过了所有的书面汇报。
这样的汇报事无巨细，从一个刚招工进来的大学生抱怨宿舍没有风扇，到哪个车间劳动流失率上升，都会有人提供上来，正是这些细节的堆垒，构成了企业员工的向心力。