满的宠溺和骄傲,而他还不自觉。
黄张张了张嘴:好吧,宠妹狂魔就是你了……
这是说他站位还不够高吗?
科科,不过说起来,小迟总是未来叶总的接班人,他还真没办法站到她那么高的位置,他能做好科达研究所的负责人已经是极大的功成名就了。
全世界多少科学家,都盯着他的研究所呢!
一想到这些,黄张被挫了一下的自信心又高涨了起来。
企业的中层干部例会,迟子若也是经常要参与的,在这种会议上,中层干部们会把基层最近遇到的问题提交上来,交由叶秋桐审议处理,而这也是了解企业的最佳时机。
迟子若参加过几次这样的中层干部会后,就发现自己对整个下属企业的了解,超过了所有的书面汇报。
这样的汇报事无巨细,从一个刚招工进来的大学生抱怨宿舍没有风扇,到哪个车间劳动流失率上升,都会有人提供上来,正是这些细节的堆垒,构成了企业员工的向心力。