国企改革，不管是影视剧，还是现实中，前世的经历都告诉叶纤红，它永远是国家治理的一个难点。
她依稀记得国企的几次重大改革，从早期的改变所有制，也就是鼓励个人承包，中间的破产重组，股份制改革，到后期的政企分开，建立现代的企业制度，都离不开一个目的，就是盘活资产，轻装上阵，让企业重新焕发生机。
这些大道理听起来很简单，做起来却很难，涉及太多的关系和利益，往往改革的刀切下去，最后受伤的，恰恰是无数无辜的劳动者。
叶纤红并不是太明白这些政策上的事，在她想来，任何一家健全的企业，都得有一名合格的掌舵人，有适销对路的产品，做不到这两点，不管国企，还是民企，最后都逃不过倒闭的命运。
像虞城的棉纺厂，如果下游有大型的服装厂或家居厂，照后世的订单模式安排生产，扭亏为盈其实没有那么难。当然前提是，有一个合格的厂长，否则生产一团糟，那就谁也救不了他们。
也就是说，解决棉纺厂的问题，最迫切的是需要找到一家大型服装厂和一个合格的厂长。
或者自己可以办一家服装厂？叶纤红暗暗思量。
以她对服装行业的了解，设计出这个时代普罗大众喜欢的款式，应