时间积累，如果现在马上懂了，那他就是天才了。
但是公司的招聘信息公布出去后，来报名的人就盛况空前了。
现在下岗工人比较多，工作岗位本身就僧多粥少，兴安集团给的待遇又这么好，谁不想进这样的企业啊！
乔昌智见这样下去不行，这样搞的话，到工厂正式开工都无法面试完，于是提高门槛，让人填了报名表后留下联系方式，通过初试后再面谈。
这样一来，由朱亚婷和另一个文员接待并收取报名表就行了，工作量顿时轻松多了。
乔昌智把所有表格全部看了一遍，还真发现了几个基础比较好的人材，于是跟叶纤红沟通了一遍。
“你先面试，只要是符合我们要求的人材，就算暂时用不着，也招进来。”叶纤红干脆利落地回答。“我们公司不可能只有现在这样的规模，等这边稳定下来，随时会扩张或者投资新的行业。”
现在公司三个项目，看着唬人，其实都是小打小闹。
叶纤红最看好的室内外装饰、幕墙设计和施工以及石材加工等建筑装饰产业链，现在还停留在给人小规模加工门窗这一步，想要拓展这个产业，需要太多的人才太多了。
至于服装行业，现在重点在中低端的批发环节，像潮牌现在也