制衣厂搬进公司后，各方面已经非常顺畅，下一步搬哪家工厂，怎么搬，也得商量一下。
因为会关系到一些部门，所以会议上商量，比私下找人谈效率高得多。
叶纤红的计划是，年前把工厂全部搬进公司，接下来再建造相关的辅助设施，比如建一个大会堂。
它的作用很多，公司有重要事件宣布时，可以召集起来，开一次大会。
也可以在端午、中秋、元旦和春节等重要节日里，评选出优秀的员工，公开表彰奖励，再搞一些幸运抽奖活动，并给全公司员工放场电影，表演一些节目等等。
为什么有的企业员工忠诚度特别高，因为他们觉得受重视。
叶纤红希望从一开始，就给大家公司重视他们的印象，尽可能多的把老员工留下来。
任何一家企业，老员工都是最宝贵的财富，因为他们的凝聚力最强，对公司最忠诚。
写完这些，叶纤红放下纸笔，身子后仰，靠在沙发上。
公司规模大了，她想当个甩手掌柜越来越难了。
主要还是乔昌智这个总裁，现在还太嫩，需要给他时间适应这个身份。
现在如果把工作全部丢给他，肯定会出大篓子。
王茂琳和谢建奇，在自己盯