，她得弄清楚，不能像以前那样，光凭自己的喜好来判断。
公司大了，肯定会有竞争，如果出力最多的人，并没有获得足够的收益，那会打击他们的信心。
前世经常有人说，某家企业得了大公司病。
所谓大公司病，说到底就是公司管理上出问题了。
因为规模大了，内部人员关系复杂，慢慢拉帮结派，用人不再靠绩效，而是靠关系。
慢慢地，公司变得像国有企业一样，论资排辈，新人进来后，很难获得出头的机会。
她必须提前预防这件事的发生。
第二件事，自然是安排傅老担任财务总监的事。
这是个虚职，方面大家称呼，他真正的身份，是自己的监察部长。
任何交上来的报表他都可以审核，如果发现有疑问，可以直接查帐，这样一来，可以防止下面有人动手脚。
叶纤红相信公司现在还没有人这样做，但是时间长了，难保没有人动心。
特别是除了现有几个高管，其它人有的是从国企挖来的，忠诚度肯定跟不上最早那批人。
乔昌智、王茂琳这些人，手里的工作多了，肯定会疏忽一些事，就让傅老来帮大家盯着下面吧！
第三件事，就是搬新厂的计划。