,她得弄清楚,不能像以前那样,光凭自己的喜好来判断。
公司大了,肯定会有竞争,如果出力最多的人,并没有获得足够的收益,那会打击他们的信心。
前世经常有人说,某家企业得了大公司病。
所谓大公司病,说到底就是公司管理上出问题了。
因为规模大了,内部人员关系复杂,慢慢拉帮结派,用人不再靠绩效,而是靠关系。
慢慢地,公司变得像国有企业一样,论资排辈,新人进来后,很难获得出头的机会。
她必须提前预防这件事的发生。
第二件事,自然是安排傅老担任财务总监的事。
这是个虚职,方面大家称呼,他真正的身份,是自己的监察部长。
任何交上来的报表他都可以审核,如果发现有疑问,可以直接查帐,这样一来,可以防止下面有人动手脚。
叶纤红相信公司现在还没有人这样做,但是时间长了,难保没有人动心。
特别是除了现有几个高管,其它人有的是从国企挖来的,忠诚度肯定跟不上最早那批人。
乔昌智、王茂琳这些人,手里的工作多了,肯定会疏忽一些事,就让傅老来帮大家盯着下面吧!
第三件事,就是搬新厂的计划。