控的状况——
这种状况，或者造成业务脱节，或者造成业务亏损，总之都不是好事。
以前是钟立言威信力够，许多人不敢乱搞。
再加上钟老板加班加点做审核和决策推进，拿生命在扛。
以后必然是要组建总裁办，去帮他承担更多的，非决策性工作的。
这是大公司必须思考的管理趋势。
鞠礼觉得，这部分公司内部发展趋势中，她是其间很关键的所在。
组建总裁办，说起来是钟老板的事，但她作为这部门中现阶段唯一一个员工，应该要主动思考组建总裁办团队的事。
只有她有这个想法，将来才能拿到这个权利。
也只有她针对总裁办的未来，做过业务覆盖区域，及人员组成等方面的规划，钟立言才会觉得，她有可能胜任这个部门的领头羊。
鞠礼越想越深，越想越远。
甚至开始手脚发凉，因为未来幅员辽阔，让她很难不兴奋。
如果……她所想到的一切，都能成真。
那……她岂不是会成为，占云公司中，一人之下万人之上的存在？
或许，到那时，她也会拥有把控一家‘囊括影视游戏等多元文化娱乐产业’的大公司的能力。
她甚至