手，怎么去改变。如果不寻求改变的话，她团队的氛围就不会有改变，以后进来的人也会被影响。
看到俞珺琬陷入沉思，叶苍苍知道，她说的俞珺琬懂了，剩下的就看俞珺琬要怎么做了。其实她的宝一点都不比她师父苏苑之差，只是她们抓人心的方法不一样，方式不同，效果就不同。苏苑之善于将心比心，善于站在别人的角度去想，也愿意去付出，所以也会得到相应的回报。俞珺琬呢，是享受型的，不会要求太高，过得去就行，也不太善于跟人打交道。
但是身处高位，底下几十号人，如果不管理好，人才很容易流失。作为领导人，俞珺琬确实远不如苏苑之。或许，追其根本，还是性格的问题。
“我是不是不适合带团队？”想了很久之后，俞珺琬有些丧气的问叶苍苍。
叶苍苍闻言，不禁叹了口气。“没有人天生是适合带团队的，天生就是领导者的。都是后天学习和磨练来的。宝，其实，不管你觉得合不合适，你已经身处这个位置，存在即是道理。既然你的团队那么大了，也就说明，你是合适的，只不过，你可以做得更好。”
俞珺琬不禁幸福扯了扯嘴角，叶苍苍真的很懂安慰人，不管你说什么不好的，她都能帮你带到积极向上的那一面，就算你再怀疑自己