林小音听得呆住了。
这什么丛林法则，她还是第一次听说。
厂长就是厂长，啥都知道，说出来的话就是有水平。
林小音看向苏云叶的目光，愈发崇拜。
柳启军怎么去管理销售部门，怎么协调分配工作，苏云叶不管。
她要的是业绩。
销售部每个季度都要给交上来一份报表，苏云叶承诺，只要销售业绩突出，厂里还会额外发给奖金。
柳启军回去将这个消息传达给部门其他人后，销售部里人人都像打了鸡血似的。
虽然这个部门压力真的很大，但架不住到手的钱多啊。
又过了半个月，新进人员培训的差不多，柳启军同苏云叶汇报后，就把手下这批新销售员全部派了出去。
这次他亲自带队，留下谢林在部门留守。
对于这个安排，谢林极其不满意，觉得柳启军摆明了就是不想他拿到提成，掐断他表现的机会。
趁着柳启军不在，有几次他偷跑到苏云叶办公室，跟她吐苦水，反映柳启军以公谋私。
每次听完，苏云叶都会安抚一番他的心情，让他别想太多，回去继续好好工作。
告诉他只要好好干，每个人的工作成绩，她心里都有数。
十天