人事总监愣了下，转过去重新看下大屏，发现根本不是裁员这么简单。能够上组织架构的基本都是各个部门主管及以上得人物，可眼前的新图，除了财务和人事部门的人员没动之外，其余部门或多或少都有变动。
这哪里是裁员啊，这根本就是大换血。
“会议结束后请按照这张图开始约谈，为了节约时间，可以兵分两路，遣散和委任同时进行。”
人事总监愣那半天没接话。
魏知南朝她看了眼，“夏总监，你那边是有什么问题？”
“没…没有，只是…一时半会可能…可能……”
“可能什么？”
人事总监又看了眼最新的架构图，上面要动到好几位大佬，作为打工人她此时瑟瑟发抖。
“可能需要一点时间。”
“需要多久？”
“半…个月？”
魏知南原本没什么明显情绪的眼神一下子凉了几分，“可能等不了，不过这件事的工作量确实有点大，我也能够理解人事部的立场，所以为了能够提高效率，我请了普利的团队过来，协助你们一起完成！”
普利是国内最大的咨询公司，在人力资源管理方面的业务能力首屈