入职三周，公司例会上讨论到了几名新入职员工的表现。
“人力资源部的叶茜勤奋，认真，做事很细心，也有一定的才能，”人力资源总监道，“但明显她经验不足，做一些基本的、简单的工作还行，但专业性很强或要求高的工作她就不行了，我认为她并不具备这个职位、待遇所要求的条件。”
其他几名中高层也点头：“她做事细心负责，敬业，文笔好，英语流利，谈吐得当，如果在行政办做些内勤、后勤或者文秘、宣传之类的工作，应该会很顺手，是否考虑给她调岗？”
人力资源总监道：“面试她的时候，我问过她的意见了，她要求的待遇是月薪不低于一万，她能胜任的其它岗位都无法提供给她这样的待遇，我不认为她会接受调岗的安排。”
副总经理道：“你觉得她不能在试用期内提升到可以达到公司要求的程度？”
作为成立不久且待遇不错的合资企业，他们对员工的要求是“独当一面”，任何新员工都必须要尽快的、独立的完成职责范围内的工作，他们不可能花时间去培训新员工或给新员工足够的学习、成长时间，所以，他们招的都是有经验、适应能力强且专业能力出众的员工，跟新员工签的合同也都只有一个月的试用期。