在一个月的试用期内，能胜任的新员工肯定会表现出相应的能力和经验，不能胜任的也很难在短时间培训出让人满意的效果。
人力资源总监道：“如果给她三个月时间可能可以，但一个月时间，真的不行。”
副总经理看向总经理：“这样的话，还是和她解除合同吧？”
总经理笔头轻戳桌面，沉吟片刻后：“我会认真考虑这件事，下一个。”
会议结束后，总经理回到办公室，给一个人打电话：“叶茜的表现不够优秀，按照公司高层尤其是人力资源部的意见，她达不到公司的要求，应该给予解除合同……”
对方听完以后：“给我一个面子，继续用她吧，如果她的表现实在达不到公司要求，公司可以另外再招人手分担她的工作，由此产生的开支，可以通过合适的方式由我担负。”
总经理苦笑：“我实在不明白你为何要对她这么重视，你原本并不是会过问这种事的人。”
对方叹气：“我也不好解释原因，反正，我请您帮我这个忙。”
总经理道：“既然你都这么说了，继续用她当然没问题。”
而在这次会议后，虽然会议内容是保密的，但关于叶茜很可能会被解除劳动合同的消息还是