安保部现在虽然做的很不错，但是还要在继续保持的同时，继续不断创新，与国际接轨，引进新的安保技术和设备。我们是做高科技含量技术的公司，一定要在安全保卫工作上下足功夫，决不能在这方面出现问题，不仅要防备盗贼，而且还要防备国际间谍前来盗取我们的科研成果。否则，一旦出事，就麻烦大了。
财务部的情况尚好，只有一个问题要解决，跟其他部门一样，这个问题就是缺人，这个问题就交给丁总来想办法解决。
三是要建立一个定点人才培训基地，与国内各大高校合作，以“兴趣＋能力”相结合的方式对相关人员进行针对性的培训，在各大高校中招收自愿参加培训有着各种能力的学生。只要有一技之长，就可以加入其中。对于这些学生，在毕业时，如果在培训基地期间表现达到相应水准，则可直接招聘进入本公司适合发挥自己能力的相关部门工作。福利待遇则与能力挂钩！
四是不管是公司，还是这个即将建立的人才培训基地，都要引入一个新的考核方法，这就是我最近想出来的一个考核办法：‘积分竞争考核法’！以后凡属公司的工作任务都分配给相应的积分，对于这些任务，大家可以选择组队完成，也可以选择独自完成。完成相应的工作任务，就获得