“老吴说的不错，这种事情，我们还是不要管了，不然这么大的集团公司，全球数万员工，连一个基层员工旷工事情都要我们来过问，那咱们这公司也就不用再开下去了。”坐在肖安邦对面的另一个大股东，神情漠然的看了陈馨瑶一眼，说道：“陈经理，你是人事部门的经理，对于这种屡教不改，多次迟到、旷工、早退的员工，应该怎么处理，你赶紧给个方案吧。”
这人嘴巴上虽然说着不管，可是话中的含义，已经不言而喻，特别是明确的将‘屡教不改、多次迟到、旷工、早退’给点了出来，相信只要是个带点智商的人，都能够明白他的意思。
其实他和肖安邦不同，倒不是和徐晓峰有什么旧怨，而是对徐晓峰走进会议室之后，那副目中无人的表现，而感到有些不满。
对于他们这种层级的人物，高高在上习惯了，其实是很看重这些上下尊卑的。
“袁董事，根据集团公司的规章制度，徐晓峰这种接连出现违规的表现，应给予……应给予……记大过一次，罚扣本月绩效奖金的惩罚。”陈馨瑶一张俏脸涨得通红通红，吞吞吐吐好半天，才将话说完。
她身为集团公司的人事部经理，自然对公司的各项规章制度烂熟于心。像徐晓峰这种多次迟到、旷工、早退的新进