员工，即便是那位袁董事不发话，也理应是要开除的。
可是陈馨瑶竟然只是给出了记大过一次，扣罚本月绩效奖金的处罚，这简直就是赤裸裸的包庇了。
陈馨瑶进入华菱集团将近六年的时间，从人事部的行政干事，一步步晋升到人事部经理一职。就是凭着她公私分明，从不为任何关系好的同事开后门。
“记大过，罚绩效奖金！？”肖安邦顿时脸色铁青。
同样熟知公司各项规章制度的肖安邦，怎么也没有想到，陈馨瑶竟敢当着他们这四位集团巨头的面，堂而皇之的包庇徐晓峰。
而且不仅仅是包庇徐晓峰，还相当于顺带打了他肖安邦的脸。
我刚刚才说过，这样的员工，应该要立即开除。你人事部就说，记个大过，罚点钱就算了。这不是将我这个常务副总裁的话当作是放屁吗？眼里还有没有我这个常务副总裁了？
不过即使肖安邦的心中有诸多不满，可毕竟他这点城府还是有的，不至于在这会议室里，当着总裁和两大董事会股东的面，就马上和陈馨瑶掐起来。
扭头转向华芊芊，用词极为谨慎的说道：“华总，其实像徐晓峰这种基层员工的违规处罚，交给人事部门处理就可以了。不过眼下既然已经闹到咱们面前来了，我看