建议确实有些大胆，却也利用了对方个性上的特点以及对方对自己的认可程度，虽有些冒险，但如若建议成功的话，一来对日后工作的开展非常有利，也在用人单位面前展现了自己用心的态度！
“原闻其详！”方爵用眼神鼓励着她继续说下去。
“公司的优势是营销，如果将营销维持在现状而花大的精力去做人力资源系统改造的话，您知道，规范运行是会增加管理成本的！也就是说，在营销收入没有大幅增加的情况下，增加了管理成本，公司的整体利润就会下滑！虽然这是系统改革必经的过程，但没有尝到改革甜头的时候，让公司利润下滑，改革便会很难进行下去！所以，要让管理者和员工有信心继续，我们从公司的优势入手，会见效更快！”洛雨熙笑着说道——其实，她只是没说出，这是大多数老板的心态！
想的时候满腔热血、做的时候横冲直撞、看到结果泪眼汪汪、再回头时——唯有在不停的放弃与开始之间徘徊，企业便在这样的折腾之中举步唯艰！
如果‘华莹’也陷入这样的改革怪圈的话，那她过来，就只有死路一条——最多撑个一年，然后在规范的系统运行中，骂声一片！
而在若干年后系统发挥功能时，她洛雨熙早已不知道被踢飞到哪里去了！