方爵听了这话，脸上的表情不由得有些深沉起来：公司实际上已经做过几轮这样的工作，第一次是从资产管理制度开始的，第二次是从行政管控系统开始的，后来操作不下去，员工也一片怨声哉道，那次的系统建设也就不了了之了，到最后，就恢复到了最原始的运行状态！
不仅没有提升管理水平，反而中间耗费了大量的人力物力财力！让人头疼不已。
“确实会有这个问题，洛小姐的意见是？”方爵诚恳的问道。
“我建议从营销系统开始！”洛雨熙定定的说道：“现在我们的营销能力这么强，我们就要将这种模式、这种能力固化下来，然后去复制！在复制的过程中不断的创新和改进，那么我们的营销将会永远立于不败之地！”
“其实系统不是凭空做一套流程来让大家遵守，而是要将现有的制度和习惯进行规整和优化，这样才更具有本土化和可操作性！”
方爵点了点头，又摇了摇头：“这个我其实也想过，只是公司确实缺乏这方面的人才。”
听到这里，洛雨熙不由得笑了：“方总不是请我来了吗？除了做系统，人力资源最重要的一个工作，就是人才引进！”
“哈哈哈，说得好！看来我的定势思维太历害了，只想到要
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