“大家对这个功课还有什么不明白的？”洛雨熙见有的人正奋笔疾书着，将她说的话一字不露的写了下来，而有的人则咬着笔头置若未闻，还有人灵巧的转动着手中的笔，似在思索着什么。
不过，他们的表情和反应于洛雨熙来说，并不重要！今天只是初次见面，而给他们写自我分析的机会，就是给了他们在现有工作上表现的机会，如果连这点都认识不到，实在是不具备做一个hr的基本素质，那她要他们做什么呢？
刚才从各部门走了一圈回来，已经明显的感觉到，大家对她外貌的兴趣显然大过对专业的兴趣！而对于方爵极为欣赏的介绍，也显得敷衍和轻漫！
由此可见，人力资源部在公司的地位，实在是不怎么样！如果部门地位不提升上去、这个部门在公司就没有话语权，那么再好的管理思路和流程，也不可能顺利的推行！
而建立部门话语权，首先便要让部门的工作与其它部门的链接紧密起来，从支持到控制的功能，必须在内部的工作流程里一一体现！在与其它部门的工作沟通里，必须专业而有力度、有立场！
在这种情况下，她没有时间去让这些人来慢慢了解自己的工作风格、适应自己的管理方式——不行，就换！她要的是效率和速度！
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