在近几天的总结和整理中，他隐隐约约抓到了原由和脉络。
那就是青泽公司从小规模发展到中型规模时，企业再管理、机制、人才、企业文化等方面都面临着巨大的危机，当规模扩大后，粗放型的管理模式已经满足不了日益壮大的公司规模，公司需要向更现代化的管理模式转变。
“我需要一个这样的人才！”林宣武狠狠地把烟头碾灭，然后做出了一个决定。
其实能有这样的想法，做出这样的决定是急需魄力和决断能力的，在短短几天内就能把问题最本质和直接的原因给找了出来，林宣武的能力也是毋庸置疑的。
之所以对青泽公司这么上心，他是坚信林天泽无法从他这里把公司夺走。
青泽公司的事情基本都是他决定了就算数的，所以他也无需和别人商量自己的决定。
在以前他可能还是和黄守渊探讨一下，但现在他对黄守渊也没有之前那么信任了。
林宣武翻了翻手机的通讯记录，找到了之前保存在手机里的猎头公司的联系方式……
青山猎头公司算是灵峰市最大的猎头公司了，市里企业的人才流通很大部分是通过他们公司。
猎头公司想要做大做强，最主要的就是手头上有足够的人才资