源，人才库的积累规模也是评判猎头公司服务能力的指标之一。
黄瑞作为青山猎头的高级合作人，自然懂得这个道理，所以他对于自己手机那边的人报以足够的热情。
“好的，郑总，我一定帮你留意，有好的去向一定第一时间通知您。”黄瑞热情地对着手机说道。
在交流了一会儿之后，他干净利索的挂掉了电话，然后准备给对方找下家。
和他通话的正是国内顶级职业经理人郑唯开，一个已经在微爱集团担任过中国区总裁的职业经理人，只有他挑企业的份，没有任何一家企业会不聘用他，而且他的要求也不高……
而就在他认真地甄别的时候，电话又响起了……
“喂，林董！”黄瑞接听了电话说道。
“你好，黄经理，打扰你了，有个事情麻烦你一下。”林宣武说道。
“您说。”黄瑞轻声问道，作为一个猎头养成的习惯，他喜欢直奔主题。
“我这边需要一个管理人才，你看你那边有什么人选可以推荐么？”林宣武说道。
“当然没有问题，您能说说需要哪一个方面的人才么？”黄瑞继续问道。
“嗯……”林宣武沉吟了一下，然后继续说道：“在企业管理上