人沟通的、怎么带动手下的诀窍和乐趣。
这才是最重要的。
这还有了意外之喜！
当陆晨问那些辞职者，如果他们的班科长愿意以今天的这种方式来处理问题，那他们还肯不肯回来做的时候，竟然有二十几个辞职者表示愿意！现在正是用工紧张期，二十多名员工的复工，可以为公司解决不少问题了！
这连李花都露出了欢喜的笑容。
可以说，这次的“非诚勿谈”是圆满收场了。
但是，很快，一个让陆晨意料不到的问题出现了！
唐伟龙竟然不同意让那些愿意复工的员工们复工，原因就是，根据公司管理制度上的规定，辞职者必须满一年后才能提出复工申请。
这事很快就摆到了总经理的台面上，陆晨和唐伟龙那是据理力争啊！
唐伟龙说：“我们公司不是让人想来就来，想走就走的地方，一个公司有一个公司的制度，哪怕会有一些牺牲，也要保证这个制度的权威性，不然就可能会乱套！所以，我坚决反对让那些人复工，这都走了还没两个月！”
陆晨毫不客气地进行反驳。
“唐总监，什么事都有个特例，法理不外人情！我觉得，有这么一个特例存在，反而会让