卫康坐在自己的个人实验室中，扫了一眼新入库的药方目录。
数量相当令人满意。
充分证明了上次的激励政策非常有效。
很明显，自从百万总裁奖颁布以后，研发部的所有员工都被深深刺激到了。
他们研发新药的热情瞬间高涨，每个人一有空闲时间，就全情投入到新药研发中去。获了万元奖的员工，都想要再接再厉，再创新高，最好是能获得百万总裁奖。
而没获奖的员工，也个个憋足了劲，努力研发新药，就算得不到总裁奖，哪怕得个万元奖，那也是一笔丰厚的收入。
而且卫康也没有限制新药的数量和质量，他们完全可以多研发几個新药，只要通过毒理测试就行，一万块虽然不多，但是好几个一万块加起来，总额还是非常可观的。
因此，这段时间，实验室的资料库里，新药方以肉眼可见速度飞速增长，积攒下来不少。虽然都是研发失败，然后被废弃药方，但是也有不少通过了毒理测试，满足了资料入库的需求。
有些员工实力有限，研发了几次，都失败了，就没有再继续下去了。
能坚持下去的都是有一定能力的科研人员，随便研发个几款新药，哪怕有