最终商量的解决方法有三点：
一、改变薪酬制度，提高员工待遇，这点最开始就是李忠和雅静一直在商讨的问题，跟总公司商量，借鉴地产公司售楼部销售制度的原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得，甚至清除的原则。如果可以通过，这样员工就不会天天想的怎么讨好领导，而是怎么做好工作，怎么提高效率。
二、准备让员工持股，自愿原则，以员工持股形式来筹集资金，每年给持股员工一定的分红。这样可以提高大家的积极性，而且还可以缓解总公司的资金压力，可谓一举多得。
三、改变公司选人用人制度，能者上，庸者下，这个厂长现在已经私有化了，原来的那一套官僚制度已经不存在，把这个信号明确告知大家。
四、如何解决员工的福利用房问题，跟总公司沟通，在新开的小区拿出一部分房源，以团购的形式供内部员工选购，尽量解决大家的后顾之忧，最大限度的做到以人为本。