那个虎林土鳖，一脸崇拜地看着自己，武山河一手扶着讲坛，一手叉着腰，风度翩翩地说道：“很遗憾，不能！杨森当年第一批大区经理，都是在千万医学本科专业优秀毕业生里遴选出来的。在经过相当严格的专业培训后，到市场上磨练多年才成就了他们八个人。而我公司员工医学专业很少，这是第一个制约因素，相当于种子的问题。”
武山河顿了顿之后，继续侃侃而谈道：
“第二个制约条件是土壤问题，我们的环境是远远不能和杨森相比的，人家是美国强生打造的合资企业，背后是强大的国际制药企业。所以他们的科研、培训、管理包括资金等各种内外因素，没有一条是我们所能比拟的。“行家一开口，便知有没有。马定文微微的点了下头，暗叹到底是大集团，像他这样的专业性人才，绝不是市政府政研室那帮只知道闭门造车的秀才所能比拟的。
这时候，人力资源部女经理站了起来，一脸悲哀地问道：”武总，咱们企业的员工就这么没有培养前途吗？模仿人家都模仿不来？”
武山河摇了摇头，微笑着说道：“没有必要刻意去模仿谁，我们将来要建立自己的培训机制，走自己的路子，因地制宜设计自己的风格……”
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