婚后，卓南成发现朴恩莲真的不怎么管理公司，但是员工看上去都恪守尽责，尤其是那几个管理人员都对朴恩莲忠心耿耿。卓南成再看自己的公司，自己马上就快成为摆设了，分管销售的段副总和研发二部的莫经理都不把卓南成放在眼里。老员工还对自己亲近些，新员工感知到两个股东不把自己放在眼里，也不近亲自己。
又有一次朴恩莲的助理阿朗风尘仆仆地跑来向朴恩莲汇报各种事情，而朴恩莲只是在家根据各种情况打了几个电话协调了一下，就又给阿朗安排了新的工作。卓南成以前最赏识阿楠，但是阿楠也只是责任心强、工作能力强，阿朗对朴恩莲的忠心程度已经远远超出了助理的角色，感觉阿朗像个奴才。卓南成说：“阿朗对你真是忠心呀。”朴恩莲说：“我管的几个公司的员工都很忠心。”卓南成问：“你怎么做到的？”朴恩莲说：“一般的管理模式是最高领导者在金字塔的最顶端，能力强的在中间，下面的是平庸的。我跟他们不一样，我选拔平庸的在中间，平庸的管理能力强的。这样平庸的为了保住自己的位子，工作会更努力些，也会对我更尽心。能力强的因为心里不服而处处表现以期待某日能够取代平庸者。”卓南成问：“能力强的不服从平庸者的管理怎么办？”朴恩莲说：“